截至1月10日，公司工程系列中級職稱評審結果完成公示，授予田亮技術員任職資格，毛夢雪等12人助理工程師任職資格，張倩等16人工程師任職資格。

為進一步加強公司專業(yè)技術人才隊伍建設，優(yōu)化公司人才結構，加強后備技術人才力量，2024年12月31日，公司開展2024年度工程系列初中級職稱評審工作。本次職稱評審覆蓋了化工分析、化工工藝、機械、電氣、儀器儀表等多個技術領域，涵蓋了公司生產運營的各個環(huán)節(jié)。為進一步嚴格評審程序，嚴明評審紀律，確保評審工作公平、公正、公開，經(jīng)評審組仔細研判，按照工程系列初中級職稱評審要求，明確了以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻脑u審標準，對參評人員的任職資格、學歷層次、科研水平、專業(yè)技術能力、工作業(yè)績和經(jīng)歷等方面進行了認真審閱、討論和評議。經(jīng)過評審小組復議和現(xiàn)場表決，2024年度工程系列中級職稱評審擬通過16人，初級職稱擬通過12人，目前已全部完成公示。

近年來，公司牢固樹立“人才是第一資源”理念，不斷健全完善人才培養(yǎng)制度體系，持續(xù)加強專業(yè)技術人才和技能人才培養(yǎng)與選拔，統(tǒng)籌“選、育、用、留”，打造接續(xù)奮斗的人才梯隊。持續(xù)加大內部培訓力度，2024年公司累計開展培訓624項，覆蓋范圍1486人，完成3547課時，覆蓋中高層領導、專業(yè)技術人員及技能人員。135人取得特種設備操作取證，146人取得特種作業(yè)操作取證，公司職工專業(yè)技能持續(xù)提升，專業(yè)化水平進一步加強。下一步，公司將繼續(xù)秉承人才興企理念，加強人才培養(yǎng)，完善職稱評審機制，為公司的持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。