為了進(jìn)一步推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革工作要求，1月29日，公司在階梯會議室舉行經(jīng)理層成員2022年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式。

公司董事長、黨委書記、總經(jīng)理張?jiān)鰬?zhàn)先后同經(jīng)理班子其他成員及子公司代表分別簽訂了2022年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。子公司代表化工科技公司總經(jīng)理也與其經(jīng)理層成員簽訂了2022年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書。

自集團(tuán)公司實(shí)行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革工作以來，公司各級高度重視，深挖深學(xué)改革精神和要求，做到目標(biāo)層層分解、任務(wù)層層細(xì)化、責(zé)任層層落實(shí)。今后一段時(shí)間，公司將以經(jīng)理層成員任期制和契約化管理為重要抓手，用經(jīng)營業(yè)績檢驗(yàn)改革成效，同時(shí)加強(qiáng)安全、環(huán)保、生產(chǎn)、經(jīng)營等方面工作，逐步實(shí)現(xiàn)各級管理人員“薪酬能升能降、職務(wù)能上能下”，充分調(diào)動(dòng)各級管理人員工作熱情，強(qiáng)力助推公司管理邁上新臺階。